1、负责业务岗位招聘工作,根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;
2、协助业务部门搭建并完善人员梯队,关注各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;
3、员工沟通渠道建设、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设
4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各项人力工作在业务组织的落地与实施;
5、推动公司工作方式改革、业务人效提升
任职要求
1、3年以上人力资源相关工作经验,具备一定招聘经验或研发部门HRBP工作经验优先
2、具备快速学习能力、责任心强、善于沟通