岗位职责：
1.组织建设：根据公司全年规划和业绩需求，搭建研发体系的人员架构，全面支持研发部门人员需求分析、招聘等工作；
2.新人培养：新人培养及过程跟踪反馈，帮助解决新人成长过程的问题，完善新人培养体系；
3.干部培养：赋能业务管理者，协助业务管理者上岗转身
4.组织诊断：深入业务团队，帮助诊断组织问题，能从人资角度协助解决业务部门业务及管理痛点；
5.体系建设：制定合理的绩效薪酬体系、晋升体系并实施，协助搭建SOP流程建设;
6、组织文化建设:
打造团队文化氛围，提炼文化行为标准，并落地实施，辅助业务主管做好团队凝聚力打造；从人资角度出发，做好员工关怀工作，充当员工的心灵导师。
任职要求：
1.本科以上学历，3年及以上HRBP相关工作经验，有互联网行业研发体系HRBP工作背景；
2.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
3.精通人力资源知识体系，熟练各种人力资源相关工具和方法；
4.认真细致责任心强、积极主动、具备优秀的沟通能力和个人感染力，识人心懂人性。