【岗位职责】
1、在营销管理中心所负责的辖区内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的监督落地执行；
2、熟悉营销管理中心内业务的运作流程，参与营销管理中心的考核办法及薪资方案的制定、完善及执行；
3、依据公司的战略目标，协助区域总监完成营销管理中心的人力资源规划，包括年度人力成本、岗位编制设置，人才培养方案等；
4、根据营销管理中心的人力资源规划，制定HRBP的工作推进计划，并有效完成人员招聘、薪酬考核、培训，人才梯队建设等相关工作；
5、运用人力资源的各种工具，及时有效的协助营销管理中心提升公司组织内的管理能力；
6、 保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求，完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作；
【任职要求】
1、本科及以上学历，具备2年以上销售岗经验且2年以上人力资源部门管理经验；
2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源各模块管理工作；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；
6、能够接受不定期的短距离出差且能接受双线管理模式。