岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，收集、汇总公司或所负责部门人力需求并编制招聘计划；
2、建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；
3、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动；
4、执行发布职位信息、候选人邀约、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求；
5、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；
6、开发有效招聘渠道；
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历,能够熟练使用Office办公软件；
2、对人力资源各模块知识有全面了解，擅长招聘模块，有猎头招聘经历优先；
3、 有比较好的抗压能力和沟通理解能力；
4、具备至少3年以上招聘模块经验；
5、熟悉各类招聘面试技巧与方法；
7、熟悉招聘流程及各种招聘渠道；