1、负责部门的HR支持工作;
2、协助部门主管进行招聘工作:具体包括人员盘点、评估,明确用人需求、选拔培养梯队人才;
3、协助部门主管进行培训工作:具体包括年度培训需求收集反馈、部门培训跟踪及临时培训过程跟踪;
4、协助部门主管进行绩效管理工作:具体包括组织绩效评估、绩效沟通及绩效面谈等;
5、协助部门主管进行基础人事管理工作:具体包含入转调离续签管理工作;
任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上HR经验;
2、熟悉人力资源日常管理工作流程,了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;
3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,较强的抗压能力;
4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。
周一至周五上班(上午9:00-12:00 下午13:15-17:30);
按国家规定节假日放假,员工可享带薪婚假、产假、陪产假、年假、病假等;
五险一金正常缴纳;
薪资待遇优,根据工作表现,有机会享13-17薪。
HRBP 13-18K·14薪 |
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