1、负责公司人力资源政策及制度的落地与实施；
2、团队需求人员的邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合;
3、组织人员的绩效薪酬管理， 并对绩效评价过程进行监管， 每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报于公司；
4、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
5、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
6、支持和协助销售部门制定计划，安排工作，解决团队运营中的问题，与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪、修正规划的执行落地，以达成业务目标。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政文秘等相关专业优先；
2、 有2年以上人力资源相关工作经验优先；
3、 善于深入业务，了解业务体系及人员动态，熟悉绩效管理；
4、 较强的沟通能力、较强的执行能力和应变能力
【福利】
入职即可享受五险一金；中餐补贴；三节礼品；不定期员工礼品
每年2-3次晋升机会，有培训提升，工作自由，收入自由，欢迎优秀人才的加入！
【工作时间】
9:00-17:00，双休。国家法定节假日正常休息