岗位职责：
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
4、传承宣导公司文化，践行价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象
5、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、5年以上人力资源或者HRBP工作经验；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在组织发展、企业文化、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
5、有跨业务或者部门的合作经验；
6、性格开朗、善于沟通。